Não é sobre recomeçar.
É sobre redesenhar.
Se a sua carreira já não representa quem você é hoje, você provavelmente não precisa jogar tudo fora. Precisa de método para usar de outra maneira tudo o que já construiu.
Uma transição de carreira que aproveita
o que você já construiu
A Mentoria Redesenho de Carreira é um acompanhamento individual de dez semanas para profissionais experientes em transição de carreira. Ao longo do processo você aplica autoconhecimento, design thinking e prototipagem à sua própria trajetória: entende o que já construiu, descobre o que precisa mudar de verdade, testa caminhos reais com pessoas do mercado e termina com um plano que você mesmo validou.
O problema não é falta de clareza.
É falta de evidência.
Você já refletiu. Já leu, já fez teste, já conversou com gente próxima. Mesmo assim, na hora de decidir, tudo continua parecendo aposta.
- Você tem várias ideias possíveis e nenhuma testada de verdade
- Sabe o que gostaria de fazer, mas não sabe se alguém pagaria por isso
- Tem medo de tomar uma decisão grande baseada só em intuição
- Já fez processos que terminaram em reflexão, não em plano
- Não quer pedir demissão para só então descobrir se dá certo
- Precisa de alguém que caminhe junto, não de mais conteúdo para consumir
Refletir sozinho não vira direção. Evidência vira.
Você se reconhece
em algum destes?
Para profissionais com trajetória construída, em tecnologia, gestão, inovação e áreas afins. Foco em 40+, sem excluir quem vive o mesmo momento em outra idade.
- Sair do piloto automático sem colocar tudo em risco
- Descobrir se existe caminho fora do cargo atual
- Testar uma consultoria ou mentoria antes de decidir
- Redesenhar sua função por dentro da empresa
- Ter um critério claro para saber quando é hora de sair
- Parar de aceitar qualquer projeto que aparece
- Definir um posicionamento que sustente preço maior
- Transformar experiência em produto ou programa
- Validar uma nova frente antes de investir nela
- Construir previsibilidade em vez de viver de indicação
Redesenhar não é
trocar de carreira
Em muitos casos, o próximo capítulo acontece dentro da mesma área. O que muda não é a sua expertise. É o modelo pelo qual você a coloca no mundo.
Você não precisa virar outra pessoa. Precisa usar de outra forma o que já sabe.
Redesenhar por dentro
Continuar empregado e mudar a função, o escopo ou os problemas que você resolve. Sem trocar de área e sem trocar de empresa.
Construir em paralelo
Manter o emprego e desenvolver uma frente própria ao lado, com tempo e risco controlados, até que ela se sustente sozinha.
Mudar o modelo
Continuar na sua área de domínio, mas deixar de vender horas de trabalho para vender conhecimento, método ou resultado.
A rota é escolhida na semana 8, nunca antes. Depois que você testou os caminhos com pessoas reais e tem evidência na mesa. Decidir isso na primeira semana seria escolher sem dado, que é exatamente o erro que o método existe para evitar.
Tudo começa com autoconhecimento
Antes da primeira semana, você faz o Mapa Pessoal: um assessment baseado em Eneagrama com devolutiva individual de três horas. Não é conteúdo extra. É a base sobre a qual todo o resto é construído.
Perfil de Eneagrama
Sua motivação central, seu medo estruturante e os dois padrões que mais sabotam suas decisões profissionais.
Roda da Vida
Onde a carreira realmente aperta e onde ela sustenta. Qual área está pedindo mudança e qual precisa ser protegida.
Devolutiva de 3 horas
O resultado não é entregue por e-mail. Ele é aberto e trabalhado ao vivo, junto com você, antes do programa começar.
Por que isso vem antes e não no meio. Um Tipo 5 e um Tipo 3 travam em pontos diferentes, por motivos opostos, e precisam de intervenções diferentes. Quem estuda demais precisa de prazo. Quem se precipita precisa de freio. Sem essa lente desde o primeiro dia, o mentor só descobre o seu padrão na sexta semana, quando já se perdeu metade do processo.
Duas vezes abrir.
Duas vezes fechar.
O processo segue o Duplo Diamante, o modelo de design thinking do British Design Council. Primeiro você entende o problema. Só depois busca a solução. E em cada etapa existe um momento de expandir e outro de focar.
Por que isso importa. A maioria das pessoas pula o primeiro diamante inteiro e vai direto procurar soluções para um problema que nunca foi definido. Por isso troca de emprego e sente a mesma coisa seis meses depois. Aqui você só começa a buscar caminhos depois de saber exatamente o que precisa mudar.
Cinco degraus, na ordem certa
A Escada do Redesenho. Cada degrau responde a uma pergunta e termina em um documento na sua mão. Você sempre sabe onde está.
O que você já construiu?
Um retrato dos seus ativos reais: problemas que sabe resolver, decisões que sabe tomar, rede e cicatrizes.
O que precisa mudar de verdade?
Seus valores lidos pelas decisões que você tomou. Onde a insatisfação realmente mora.
Qual caminho sobrevive ao mundo real?
Dois experimentos executados com pessoas de verdade. Quatro semanas para gerar evidência, não opinião.
Como isso vira sua próxima oferta?
Modelo, público e preço definidos a partir do que você ouviu no campo. E o critério que diz quando avançar.
Como você sustenta isso sozinho?
Como aparecer, com que ritmo e para quem. Plano dos próximos meses com revisão marcada.
Inovação de modelo de negócio,
aplicada à sua carreira
Nada aqui foi inventado do zero. O método combina ferramentas consolidadas de autoconhecimento, design de produto e inovação, adaptadas para o redesenho de uma trajetória profissional.
Eneagrama
O sistema de tipologia mais usado em desenvolvimento de liderança. Aqui ele personaliza a condução de cada etapa.
Duplo Diamante
O modelo de design thinking que separa a definição do problema da busca por solução. É a arquitetura do processo.
Working Identity
A pesquisa que mostrou que identidade profissional se descobre testando, não planejando. Base do degrau Protótipo.
Job Crafting
Metodologia com evidência acadêmica para redesenhar o próprio trabalho por dentro, sem trocar de emprego.
Business Model You
O Canvas de modelo de negócio aplicado a uma pessoa. Só que aqui ele vem depois da validação, não antes.
Estrangulamento gradual
Como se moderniza um sistema que não pode parar de funcionar: uma parte por vez, com uso real. Igual a uma carreira.
Nenhuma destas é um módulo do programa. São as bases sobre as quais o método foi construído, absorvidas em uma linguagem única para que você não precise estudar teoria. Você usa as ferramentas. Eu cuido do método.
Da dúvida para uma decisão fundamentada
Em dez semanas você não sai com insights. Sai com material que você mesmo produziu e pode executar.
Um retrato claro de tudo o que você já construiu e do que disso ainda tem valor de mercado
Um diagnóstico honesto do que preservar, do que mudar e do que já pode ser deixado para trás
Dois caminhos testados com pessoas reais do mercado, não com suposições
Uma proposta concreta, com público e preço definidos, ancorada no que você ouviu
Um plano para os próximos meses e o critério objetivo que diz quando dar o passo seguinte
Mudar por conta própria
ou mudar com método
Todo mundo consegue mudar de carreira sozinho. A questão é quanto tempo e quanto dinheiro isso custa.
Decidir no escuro
- Você reflete, mas nunca testa com o mercado
- Escolhe um caminho por vontade, não por evidência
- Descobre se funciona depois de já ter pedido demissão
- Recebe conselhos genéricos que servem para qualquer pessoa
- Termina com anotações espalhadas e nenhum plano
Decidir com evidência
- Quatro semanas dedicadas a testar hipóteses no mercado real
- Cada caminho validado antes de qualquer decisão definitiva
- Um critério numérico define quando é seguro avançar
- Condução personalizada pelo seu perfil de Eneagrama
- Um dossiê completo que você leva e continua usando depois
Estratégia, inovação e tecnologia
a serviço do seu próximo capítulo
Uruguaio, radicado em Florianópolis. Engenheiro em Computação, com mais de vinte anos em tecnologia e inovação e passagem como CEO de uma empresa entre Brasil e Estados Unidos. Vice-Coordenador do Núcleo de Inovação da ACIF.
Eu não comecei a falar sobre redesenho de carreira observando outras pessoas. Comecei porque precisei olhar com mais atenção para a minha própria trajetória e descobrir como usar tudo o que já tinha construído de outra maneira.
E se o próximo capítulo da sua carreira for o melhor da sua história?
Turma fundadora
O acompanhamento é individual, e por isso o número de vagas é limitado pela capacidade real de conduzir cada pessoa com atenção ao longo das dez semanas. Quem entra agora entra na condição de fundação.
- Mapa Pessoal completo, com devolutiva individual de três horas
- Oito sessões individuais ao vivo em dez semanas
- Acompanhamento nas semanas de campo
- Plataforma guiada por inteligência artificial durante todo o programa
- Dossiê final com todos os documentos que você construiu
- Revisão trimestral agendada na última sessão
Começa com uma conversa de diagnóstico de 30 minutos, sem compromisso.
O risco é meu, não seu.
Se você fizer a sua parte e ainda assim o programa não entregar o que promete, o investimento volta integralmente.
Até a semana 4
Você tem até o final da quarta semana para pedir a devolução integral.
Sem burocracia
Um pedido por escrito é suficiente. Nenhuma letra miúda.
Compromisso mútuo
A garantia vale para quem entregou os exercícios de cada degrau.
Sem pressão
Se na conversa inicial não fizer sentido para você, eu mesmo digo.
Essa condição existe dos dois lados. O resultado depende de trabalho real, e a garantia deixa isso explícito para nós dois.
Antes de começar
Você já pensou bastante.
Agora é hora de testar.
Uma conversa de trinta minutos é suficiente para saber se isso faz sentido para o seu momento. Sem compromisso e sem discurso de venda: se eu achar que não é para você, eu digo na hora.
Quero começar meu redesenho profissional